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¿Quieres ver cómo se combina la reserva de capitalización con la reserva de nivelación y las bases imponibles negativas? Lee nuestra guía completa de reserva de capitalización, nivelación y bases negativas.

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Si en algún momento has ingresado una cantidad relevante en tu cuenta bancaria, conviene saber esto: Hacienda puede exigirte que justifiques el origen del dinero.

¿Qué se considera un incremento patrimonial?

Existe incremento patrimonial cuando se produce un aumento de riqueza que no encaja con la información fiscal que tiene la Administración. Los supuestos más habituales son:

• Ahorros acumulados durante años que se ingresan de una sola vez.
• Préstamos o donaciones de familiares.
• Dinero que se conservaba en efectivo y se deposita en cuenta.

La práctica habitual de Hacienda

Tradicionalmente, cuando Hacienda detectaba un incremento patrimonial, solía calificarlo como ganancia patrimonial no justificada, regularizando el importe y aplicando sanciones.

El problema surgía cuando las explicaciones del contribuyente no se analizaban en profundidad, generando conflictos y recursos innecesarios.

La aclaración del Tribunal Supremo

El :contentReference[oaicite:0]{index=0} ha establecido un criterio clave: si el contribuyente ofrece una explicación razonable y coherente sobre el origen del dinero, la Administración está obligada a valorarla.

Además, Hacienda debe motivar de forma expresa por qué rechaza esa explicación. Ya no es válido sancionar de manera automática ni sin una justificación sólida.

“Tus explicaciones no pueden ser ignoradas: Hacienda debe analizarlas y motivar su rechazo.”

Consejos prácticos para evitar problemas

• Conserva siempre documentos que acrediten el origen del dinero.
• Evita ingresos en efectivo sin respaldo documental.
• Consulta con un asesor antes de realizar movimientos relevantes.

Si Hacienda va más allá y analiza tu nivel de vida en conjunto, te explicamos cómo funciona en la comprobación patrimonial de Hacienda.

Asesoría fiscal en Mataró y alrededores

Si buscas asesoría en Mataró, gestoría en Mataró o asesores en Mataró, en Oikos Consultores te ayudamos a analizar y justificar incrementos patrimoniales con seguridad jurídica.

Conclusión

Un incremento patrimonial no implica automáticamente una sanción. La clave está en explicar y documentar correctamente el origen del dinero.

Si necesitas apoyo profesional, puedes contactar con nosotros aquí: Contacto Oikos Consultores. Además, somos Punto de Atención al Emprendedor, con información oficial disponible en CIRCE.

La entrada Incremento patrimonial: cómo actúa Hacienda y qué debes saber se publicó primero en Oikos Consultores.

Si vas a darte de alta como autónomo por primera vez, la tarifa plana es probablemente la ayuda más importante que tienes a tu alcance: en 2026 permite pagar 80 € al mes de cuota a la Seguridad Social durante el primer año, frente a los 205 € o más que pagarías con la cotización ordinaria.

Te explicamos quién puede aplicarla, cuánto dura, cuándo se puede prorrogar un segundo año y qué pasa después.

Resumen rápido: tarifa plana 2026

Quién puede aplicar la tarifa plana

Puedes solicitarla si te das de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y cumples estos requisitos:

• No haber estado de alta como autónomo en los dos años anteriores a la fecha de alta, o en los tres años anteriores si ya habías disfrutado antes de la tarifa plana.
• No ser autónomo colaborador (familiar que trabaja con un autónomo).
• Estar al corriente de pagos con la Seguridad Social y con Hacienda.
• Solicitarla en el momento del alta: se pide en la misma solicitud de alta en el RETA.

Los autónomos societarios (socios que trabajan en su propia SL) también pueden aplicarla, tras varias sentencias del Tribunal Supremo.

Cuánto pagarás el primer año

Durante los 12 meses siguientes al alta pagarás 80 € al mes, sean cuales sean tus ingresos. Esa cuota incluye todas las coberturas: enfermedad, accidente de trabajo, cese de actividad y formación.

Es importante tener claro que la tarifa plana reduce la cuota de la Seguridad Social, pero no los impuestos: seguirás presentando el IVA y el IRPF trimestralmente. Si quieres ver el coste total de ser autónomo, lo explicamos en cuánto paga un autónomo en impuestos en 2026.

¿Se puede prorrogar un segundo año?

Sí. Al terminar los primeros 12 meses puedes pedir que la cuota de 80 € se mantenga 12 meses más si prevés que tus rendimientos netos de ese segundo año serán inferiores al salario mínimo interprofesional.

En 2026 el SMI es de 1.221 € al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € al año. Ojo: se comparan los rendimientos netos (ingresos menos gastos deducibles), no lo que facturas.

La prórroga hay que solicitarla expresamente. Y como la Seguridad Social comprueba después los rendimientos reales con los datos de Hacienda, si al final superas el límite tendrás que pagar la diferencia de cuota.

Qué pasa cuando termina la tarifa plana

Pasas al sistema general de cotización por ingresos reales: eliges un tramo según los rendimientos netos que prevés tener y, al final del año, se regulariza con los datos reales. En 2026 las cuotas van desde unos 205 € al mes, para rendimientos de hasta 670 € mensuales, hasta más de 600 € en los tramos altos.

Por eso conviene preparar ese salto con tiempo: ajustar el tramo a lo que de verdad vas a ganar evita sorpresas en la regularización.

Ejemplo

Marta se da de alta como diseñadora gráfica en Mataró el 1 de marzo de 2026:

• De marzo de 2026 a febrero de 2027 paga 80 € al mes.
• Prevé un rendimiento neto de 14.000 € en su segundo año, por debajo de 17.094 €, así que pide la prórroga y sigue pagando 80 € hasta febrero de 2028.
• Desde marzo de 2028 cotiza por tramos según sus rendimientos.

Si estás a punto de empezar, repasa también todo lo que tienes que saber en tu primer año como autónomo: trámites, impuestos y gastos deducibles.

Errores habituales

• Olvidarse de pedirla en el alta: después no se puede aplicar con carácter retroactivo.
• Confundir facturación con rendimiento neto al pedir la prórroga.
• No prever la cuota del tercer año, que puede triplicar o cuadruplicar la de la tarifa plana.
• Tener deudas pendientes con Hacienda o la Seguridad Social, que impiden acceder a la reducción.

Preguntas frecuentes

¿La tarifa plana sigue siendo de 80 € en 2026?

Sí. En 2026 se mantiene la cuota reducida de 80 € al mes durante los primeros 12 meses de actividad.

¿Puedo aplicar la tarifa plana si trabajo también por cuenta ajena?

Sí, si cumples el resto de requisitos. En caso de pluriactividad, además, puedes tener derecho a devolución de parte de las cotizaciones si superas los topes legales.

¿Puedo darme de baja y volver a darme de alta para volver a tenerla?

Solo si han pasado al menos tres años desde la última vez que la disfrutaste sin estar de alta como autónomo.

¿Necesito darme de alta como autónomo si facturo poco?

Depende de si tu actividad es habitual. Lo explicamos en ¿es obligatorio darse de alta como autónomo?

¿Vas a darte de alta como autónomo?

Como centro PAE oficial en Mataró, tramitamos tu alta en Hacienda y en la Seguridad Social, solicitamos la tarifa plana y te dejamos preparado el calendario de impuestos. Habla con nuestra asesoría para autónomos en Mataró en el 937 414 767.

La entrada Tarifa plana para autónomos 2026: 80 € al mes, requisitos y prórroga se publicó primero en Oikos Consultores.

Verifactu es el sistema con el que la Agencia Tributaria obliga a que los programas de facturación de empresas y autónomos generen registros de cada factura que no se puedan alterar. Tras varios aplazamientos, las fechas definitivas son estas:

• 1 de enero de 2027: sociedades y demás contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades.
• 1 de julio de 2027: autónomos y profesionales (contribuyentes del IRPF) y el resto de obligados.

En esta guía explicamos qué exige exactamente, a quién afecta, qué pasa si sigues facturando con Excel o Word, qué sanciones hay y qué conviene hacer ahora, con nuestra opinión práctica después de acompañar a muchos clientes de Mataró y el Maresme en la adaptación.

Qué es Verifactu

Verifactu nace de la Ley Antifraude (Ley 11/2021) y se desarrolla en el Real Decreto 1007/2023, conocido como Reglamento de los Sistemas Informáticos de Facturación (RRSIF). Su objetivo es acabar con el llamado «software de doble uso», los programas que permiten borrar o modificar facturas sin dejar rastro.

Para conseguirlo, cada vez que se emite una factura el programa debe generar un registro de facturación encadenado con el anterior, con una huella digital (hash) que impide modificarlo sin que se note, y la factura debe incluir un código QR que el cliente puede usar para comprobarla en la web de Hacienda.

Las dos modalidades: VERI*FACTU o «no Verifactu»

El programa de facturación puede funcionar de dos formas, y la elección es de cada empresa:

Para la mayoría de autónomos y pequeñas empresas la modalidad VERI*FACTU es la más sencilla de cumplir, y es la que suelen ofrecer por defecto los programas de facturación en la nube.

A quién afecta y a quién no

Afecta a cualquier empresario o profesional que emita facturas con un programa informático, sin mínimo de facturación: sociedades, autónomos, comunidades de bienes y entidades en régimen de atribución de rentas.

Quedan fuera:

• Quienes llevan los libros registro del IVA a través del Suministro Inmediato de Información (SII), como las grandes empresas que facturan más de 6 millones de euros.
• Los contribuyentes de los territorios forales (País Vasco y Navarra), que tienen sus propios sistemas, como TicketBAI.
• Quien emite todas sus facturas a mano, sin ningún programa.

Ojo: si tu gestoría te hace las facturas, la obligación sigue siendo tuya. Lo que hay que comprobar es que el programa que se usa cumpla los requisitos.

¿Puedo seguir facturando con Excel o Word?

Es la pregunta que más nos hacen. La respuesta corta: no conviene.

Una plantilla de Word o Excel que se rellena a mano, se imprime o se guarda en PDF sin que el archivo numere, calcule ni almacene las facturas se parece más a una factura manual que a un sistema de facturación. Pero en cuanto la hoja de cálculo numera automáticamente, guarda el histórico o calcula totales, muchos especialistas consideran que es un sistema informático de facturación y que, como no puede cumplir los requisitos técnicos, no es válido.

Hacienda no ha cerrado el debate con un criterio claro para cada caso, y la sanción por usar un sistema no conforme es muy alta. Por eso nuestra recomendación es pasar a un programa de facturación que declare cumplir el reglamento: hay opciones sencillas y económicas pensadas para autónomos.

Sanciones

• Usuarios: hasta 50.000 € por ejercicio por tener un sistema de facturación que no cumpla los requisitos o que haya sido alterado (art. 201 bis de la Ley General Tributaria).
• Fabricantes y comercializadores de software: hasta 150.000 € por ejercicio y por cada tipo de programa no conforme.

A esto se suman las sanciones generales por incumplir las obligaciones de facturación. Si quieres ver cómo actúa Hacienda cuando detecta irregularidades en las facturas, lo explicamos en facturas falsas y actividades ficticias: cuándo sanciona Hacienda.

Cronología de los aplazamientos

Verifactu ha cambiado de fecha varias veces, lo que ha generado mucha confusión:

1. Real Decreto 1007/2023: fijó la obligación inicialmente para julio de 2025.
2. Real Decreto 254/2025: la retrasó a 1 de enero de 2026 (sociedades) y 1 de julio de 2026 (resto).
3. Real Decreto-ley 15/2025 (diciembre de 2025): nuevo aplazamiento de un año, a 1 de enero de 2027 y 1 de julio de 2027.

Desde el 29 de julio de 2025 los fabricantes de software ya deben ofrecer programas adaptados y entregar una declaración responsable de que cumplen el reglamento. Es decir, las herramientas ya existen: el aplazamiento da tiempo, pero no cambia lo que hay que hacer.

No hay que confundir Verifactu con la factura electrónica obligatoria entre empresas que prevé la Ley Crea y Crece. Son dos obligaciones distintas, con calendarios diferentes.

Vídeo: qué significó el aplazamiento de Verifactu.

Qué hacer ahora: plan en 4 pasos

1. Revisa cómo facturas hoy. Programa, hoja de cálculo, TPV, plataforma online… Haz una lista de todo lo que emite facturas en tu negocio.
2. Pide la declaración responsable a tu proveedor de software. Si no te la da o no tiene fecha de adaptación, empieza a buscar alternativa.
3. Elige modalidad. Para la mayoría de pequeños negocios, VERI*FACTU (envío automático) es la más sencilla.
4. Haz la transición con margen. Lo ideal es que en el último trimestre del año anterior ya estés facturando con el sistema nuevo, para resolver incidencias antes de que sea obligatorio.

Si llevas tu contabilidad con nosotros, coordinamos el cambio de programa con la asesoría contable para que la facturación y los libros sigan cuadrando. Y si tienes dudas sobre qué facturar y cómo, te puede servir nuestro artículo sobre facturación y contabilidad.

Nuestra opinión sobre Verifactu

Vídeo: nuestra opinión sobre Verifactu.

El objetivo es razonable: perseguir el software que permite ocultar ventas protege también a quien factura correctamente y compite en desventaja con quien no lo hace. Y para la mayoría de negocios que ya usan un programa de facturación actualizado, el cambio será casi invisible.

Lo que nos parece mejorable es la forma. Los sucesivos aplazamientos han generado incertidumbre, el criterio sobre Excel y Word sigue sin estar claro y el coste de adaptación pesa más, en proporción, en el pequeño autónomo que factura poco. Nuestra recomendación es no esperar a la última fecha: adaptarse con calma ahora cuesta mucho menos que hacerlo con prisas en diciembre.

Preguntas frecuentes

¿Verifactu es obligatorio en 2026?

No. Tras el Real Decreto-ley 15/2025, la obligación empieza el 1 de enero de 2027 para las sociedades y el 1 de julio de 2027 para autónomos y el resto de obligados. Antes de esas fechas se puede usar de forma voluntaria.

¿Tengo que enviar mis facturas a Hacienda?

Solo si eliges la modalidad VERI*FACTU, y lo hace el programa automáticamente. En la modalidad «no Verifactu» los registros se guardan en tu sistema y solo se entregan si Hacienda los pide.

¿Hay un mínimo de facturación para estar obligado?

No. Afecta a cualquier empresario o profesional que facture con un programa informático, sin importar su volumen, salvo las excepciones del SII y los territorios forales.

Si mi asesoría emite mis facturas, ¿quién es responsable?

Tú, como obligado a facturar. Lo que debes asegurarte es de que el sistema que se utiliza cumpla los requisitos.

¿Necesitas ayuda para adaptarte?

Revisamos cómo facturas hoy, te recomendamos la opción más sencilla para tu negocio y coordinamos el cambio con tu contabilidad. Habla con nuestra asesoría fiscal en Mataró en el 937 41 47 67.

Información oficial: Agencia Tributaria – Sistemas informáticos de facturación y VERI*FACTU.

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Qué es la Ley Mbappé y por qué está generando tanto debate

En este artículo y en el video explicativo analizamos qué es la Ley Mbappé, una normativa que ha despertado polémica en el ámbito deportivo y fiscal. ¿Por qué se habla tanto de ella? ¿Cómo afecta a jugadores, clubes y a la economía en general? Aquí encontrarás respuestas claras y consejos prácticos.

¿Qué es la Ley Mbappé?

La Ley Mbappé es una propuesta que busca modificar el régimen fiscal aplicable a deportistas de élite, especialmente en contratos millonarios. Su objetivo es garantizar una mayor contribución fiscal en España, evitando que grandes fichajes se beneficien de ventajas tributarias excesivas.

¿Por qué genera tanto debate?

El debate surge porque esta ley impacta directamente en la competitividad de los clubes españoles frente a otros países con regímenes fiscales más favorables. Mientras algunos defienden la equidad tributaria, otros alertan sobre la fuga de talento y la pérdida de atractivo para el fútbol nacional.

Ventajas y riesgos de la Ley Mbappé

• Ventajas: Mayor recaudación fiscal y percepción de justicia tributaria.
• Riesgos: Menor competitividad internacional y posible reducción de inversiones en el deporte.

Consejos prácticos para empresas y profesionales

• Evalúa el impacto fiscal si trabajas en el sector deportivo.
• Consulta con un asesor para planificar contratos y evitar riesgos.
• Mantente informado sobre cambios normativos que puedan afectar tu actividad.

Si vas a trasladarte a vivir y trabajar en España, te explicamos qué impuestos te tocará pagar en Me mudo a vivir a España: ¿qué impuestos tengo que pagar?

¿Necesitas asesoramiento sobre fiscalidad?

Te ayudamos a entender cómo pueden afectar estos cambios a tu actividad profesional. Llámanos al 937 414 767 o consulta nuestra asesoría fiscal en Mataró.

La entrada ¿Qué es la Ley Mbappé y por qué está generando tanto debate? se publicó primero en Oikos Consultores.

Muchas familias y empresarios tienen una sociedad limitada que, con los años, ha dejado de «hacer negocio» y se limita a tener pisos alquilados, un local o inversiones. Lo que pocos saben es que, en ese momento, Hacienda puede considerarla una sociedad patrimonial, con una tributación bastante más cara que la de una sociedad operativa.

En este artículo explicamos cómo distingue Hacienda una de otra, qué consecuencias fiscales tiene cada calificación en 2026 y qué se puede hacer para que tu sociedad no pase a ser patrimonial sin que te des cuenta.

Resumen rápido

¿Qué es una sociedad operativa?

Es la sociedad que desarrolla una actividad económica: organiza medios materiales y humanos para producir bienes o prestar servicios en el mercado. Un taller, una consultoría, una tienda o un restaurante constituidos como SL son sociedades operativas.

Es la forma «normal» de empresa y la que puede beneficiarse de todos los incentivos que la ley reserva a las pymes, incluidos los tipos reducidos del Impuesto sobre Sociedades.

¿Qué es una sociedad patrimonial?

El artículo 5.2 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades define la entidad patrimonial como aquella en la que más de la mitad de su activo está formado por valores o por elementos no afectos a una actividad económica.

El cálculo no se hace con el balance de cierre, sino con la media de los balances trimestrales del ejercicio. Por eso una sociedad puede pasar a ser patrimonial un año concreto sin haberlo decidido: basta con que venda su negocio y se quede con la tesorería, o con que deje de tener actividad y conserve los inmuebles.

Hay matices importantes que juegan a favor del contribuyente:

• No se computan como «no afectos» los elementos cuyo precio de adquisición no supere los beneficios no distribuidos procedentes de actividades económicas del propio ejercicio y de los diez anteriores.
• Las participaciones de al menos el 5 % en otras sociedades, mantenidas con los medios adecuados para dirigirlas, tampoco cuentan como valores a estos efectos.

El caso más habitual: la sociedad que alquila inmuebles

Es la situación que más vemos en el despacho. Una SL tiene varios pisos o locales alquilados y nadie que los gestione dentro de la sociedad.

Para la ley, el alquiler de inmuebles solo es actividad económica si la sociedad cuenta, al menos, con una persona empleada con contrato laboral y a jornada completa dedicada a esa gestión (art. 5.1 LIS). Si no la tiene, los inmuebles no están afectos a ninguna actividad y, si representan más de la mitad del activo, la sociedad es patrimonial.

Contratar a esa persona solo tiene sentido si el volumen de alquileres lo justifica. Hacienda revisa que el empleo sea real y que haya carga de trabajo suficiente; un contrato «de papel» no sirve.

Diferencias fiscales en 2026

1. Tipo de gravamen

Desde la reforma de la Ley 7/2024, las microempresas (cifra de negocios inferior a 1 millón de euros) tributan en 2026 al 19 % por los primeros 50.000 € de base imponible y al 21 % por el resto, y las empresas de reducida dimensión al 23 %. La ley excluye expresamente a las entidades patrimoniales: tributan al 25 % en todo caso.

Lo explicamos en detalle en la rebaja del Impuesto sobre Sociedades 2026 para micropymes.

2. Incentivos de empresa de reducida dimensión

El régimen de empresas de reducida dimensión no se aplica a las entidades patrimoniales. Eso significa que pierden, entre otros, la libertad de amortización, la amortización acelerada y la reserva de nivelación.

3. Patrimonio y Sucesiones

Las participaciones de una sociedad operativa pueden quedar exentas en el Impuesto sobre el Patrimonio y tener una reducción muy importante en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones si se cumplen los requisitos de empresa familiar. Si la sociedad se dedica principalmente a gestionar un patrimonio mobiliario o inmobiliario, esos beneficios normalmente se pierden. Para muchas familias esta es la consecuencia más cara de todas, aunque no se note hasta el momento de una herencia o una donación.

Ejemplo práctico

Una SL de Mataró tiene tres pisos alquilados, que suponen el 85 % de su activo, y ningún empleado. En 2026 obtiene una base imponible de 40.000 €.

Y a esa diferencia anual hay que sumarle lo que puede costar perder la exención en Patrimonio o la reducción en Sucesiones el día que los socios quieran traspasar la sociedad a sus hijos.

¿Se puede evitar que una sociedad sea patrimonial?

Depende de cada caso, pero estas son las vías que analizamos habitualmente:

• Dar estructura real a la actividad de alquiler, con una persona empleada a jornada completa, cuando el volumen de inmuebles lo justifica.
• Reinvertir en la actividad en lugar de acumular tesorería o inversiones financieras que no se necesitan.
• Vigilar el equilibrio del activo trimestre a trimestre, especialmente después de vender un negocio o un inmueble importante.
• Reorganizar el grupo (separar actividad y patrimonio en sociedades distintas) cuando hay motivos económicos válidos, no solo fiscales.

Y a veces la conclusión es la contraria: que tener una sociedad patrimonial sigue compensando frente a tener los inmuebles a nombre personal. Si te planteas para qué sirve realmente una sociedad sin actividad propia, te interesa también nuestro artículo sobre la sociedad instrumental.

Preguntas frecuentes

¿Una sociedad patrimonial es ilegal?

No. Es una calificación fiscal, no una sanción. La sociedad es perfectamente válida; simplemente tributa con unas reglas menos favorables.

¿Se puede ser patrimonial un año y operativa al siguiente?

Sí. La calificación se revisa cada ejercicio con la media de los balances trimestrales, así que puede cambiar de un año a otro.

¿Me conviene más una SL o seguir como autónomo si voy a empezar un negocio?

Depende sobre todo del beneficio esperado. Lo analizamos en ¿es mejor ser autónomo o crear una SL?

¿Tu sociedad es patrimonial sin que lo sepas?

Revisamos el balance de tu sociedad, te decimos cómo la calificaría Hacienda y qué opciones tienes. Habla con nuestro equipo de asesoría fiscal en Mataró en el 937 41 47 67.

Si lo que necesitas es crear una sociedad nueva, como centro PAE oficial en Mataró tramitamos la constitución de forma rápida y sencilla.

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«Reducción de jornada» se usa para dos cosas muy distintas, y conviene no mezclarlas:

• La reducción de la jornada máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales, que el Gobierno impulsó y que el Congreso rechazó en septiembre de 2025.
• La reducción de jornada individual que un trabajador puede pedir para cuidar de un hijo o de un familiar, un derecho que existe desde hace años y que cualquier empresa debe saber gestionar.

En este artículo explicamos en qué punto está cada una en 2026 y qué tiene que hacer la empresa en cada caso.

La jornada de 37,5 horas: ¿está en vigor?

No. El proyecto de ley que reducía la jornada máxima a 37,5 horas semanales sin rebajar el salario fue rechazado por el Congreso en septiembre de 2025. Por tanto, en el sector privado sigue vigente el límite del Estatuto de los Trabajadores: 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual (art. 34 ET).

Eso no significa que en tu empresa se trabajen 40 horas: lo que manda en la práctica es el convenio colectivo aplicable, y muchos ya fijan jornadas inferiores. Revisar el convenio es lo primero que hacemos cuando un cliente nos pregunta por su jornada.

Lo que sí es obligatorio para todas las empresas, desde 2019, es el registro diario de jornada de cada trabajador, con hora de inicio y de fin, conservado durante cuatro años (art. 34.9 ET). El Gobierno trabaja además en un reglamento para que ese registro sea digital y accesible a la Inspección de Trabajo. No tenerlo es una de las infracciones más sancionadas.

La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares

El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a reducir la jornada diaria, con disminución proporcional del salario, a quien tenga a su cuidado:

• Un hijo menor de 12 años.
• Una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.
• Un familiar hasta el segundo grado que, por edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no tenga actividad retribuida.

La reducción debe estar entre un octavo y la mitad de la jornada. Si el hijo menor sufre cáncer u otra enfermedad grave, los progenitores pueden reducir al menos a la mitad hasta que cumpla 23 años, con una prestación específica de la Seguridad Social que compensa parte del salario.

Qué puede y qué no puede decidir la empresa

• El horario lo concreta el trabajador, dentro de su jornada ordinaria (art. 37.7 ET). Debe avisar con 15 días de antelación, o con el plazo que fije el convenio.
• Si la empresa no está de acuerdo con el horario propuesto, no puede simplemente negarlo: la discrepancia se resuelve en el juzgado de lo social por un procedimiento urgente.
• Despedir a un trabajador con reducción de jornada por cuidado es, salvo que se acredite una causa ajena, un despido nulo, con readmisión obligatoria.
• Si hay un despido procedente o improcedente, la indemnización se calcula con el salario a jornada completa, no con el reducido.

Cómo afecta a la nómina y a la cotización

• El salario y las pagas extra se reducen en la misma proporción que la jornada.
• La empresa cotiza por el salario reducido, pero durante un tiempo la Seguridad Social considera esas cotizaciones como si fueran a jornada completa a efectos de algunas prestaciones, para que el trabajador no salga perjudicado.
• Para cubrir las horas que deja de hacer, la empresa puede firmar un contrato de sustitución que complete la jornada reducida (art. 15.3 ET).

Reducir jornada no es lo mismo que adaptarla

Además de la reducción, el trabajador puede pedir una adaptación de jornada para conciliar (art. 34.8 ET): cambiar el horario, pasar a turno fijo o trabajar en remoto, sin reducir horas ni salario. La empresa debe abrir un proceso de negociación de un máximo de 15 días y, si la rechaza, justificarlo por razones objetivas y proponer alternativas.

Qué debe hacer la empresa: lista de comprobación

1. Tener el registro de jornada al día y conservado cuatro años.
2. Revisar qué dice el convenio colectivo sobre jornada, preavisos y concreción horaria.
3. Responder por escrito a las solicitudes de reducción o adaptación, dentro de plazo.
4. Ajustar la nómina y comunicar la variación a la Seguridad Social.
5. Planificar cómo cubrir las horas, por ejemplo con un contrato de sustitución.
6. Consultar antes de tomar cualquier medida disciplinaria con un trabajador que tenga reducción de jornada.

Si quieres repasar el resto de obligaciones que tiene una empresa con trabajadores este año, las reunimos en obligaciones laborales de la empresa en 2026.

Preguntas frecuentes

¿Ya es obligatoria la jornada de 37,5 horas?

No. El Congreso rechazó la ley en septiembre de 2025. La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales, salvo que tu convenio fije menos.

¿Puede la empresa negarse a una reducción de jornada por cuidado de un hijo?

No, si se cumplen los requisitos legales: es un derecho del trabajador. Lo que se puede discutir es la concreción del horario, y en ese caso decide el juzgado.

¿Se cobra menos con reducción de jornada?

Sí. El salario se reduce en la misma proporción que la jornada. Solo en el caso de hijos con cáncer u otra enfermedad grave existe una prestación de la Seguridad Social que compensa parte de la pérdida.

¿Qué pasa si no llevo el registro de jornada?

Es una infracción grave que la Inspección de Trabajo sanciona con frecuencia, y además deja a la empresa sin pruebas ante una reclamación de horas extra.

¿Necesitas ayuda con la jornada de tu plantilla?

Gestionamos las reducciones y adaptaciones de jornada, las nóminas y el registro horario de tu empresa, y te asesoramos antes de tomar decisiones con riesgo. Habla con nuestra asesoría laboral en Mataró en el 937 414 767.

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