El BOE del 13 de octubre de 2026 ha publicado el calendario laboral 2027 con los festivos de toda España. Es el momento de empezar a organizar el año: turnos, vacaciones, cierres y pedidos.
2027 trae algunas particularidades. Dos festivos nacionales caen en sábado y otro en domingo. Y el mapa cambia mucho de una comunidad a otra: lo que es festivo en Madrid puede ser laborable en Barcelona.
Te contamos cuáles son los festivos de 2027 y qué pasa con los que caen en fin de semana. Y qué tiene que preparar tu empresa antes de enero.
En pocas palabras: en 2027 hay 12 festivos en cada comunidad, más 2 locales en cada municipio. Nueve son comunes a toda España. Y la empresa debe tener su calendario laboral hecho y expuesto en cada centro de trabajo.
Cuántos festivos tiene el calendario laboral 2027
El Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de 14 fiestas laborales al año. Son retribuidas y no recuperables: se cobran y no hay que devolver esas horas otro día.
Se reparten así:
- — 12 fiestas de ámbito nacional y autonómico. Una parte la fija el Estado y otra cada comunidad.
- — 2 fiestas locales, que decide cada ayuntamiento.
Los 9 festivos comunes a toda España en 2027
Estos días son festivos en todas las comunidades autónomas, Ceuta y Melilla:
- — 1 de enero (viernes): Año Nuevo.
- — 6 de enero (miércoles): Epifanía del Señor.
- — 26 de marzo (viernes): Viernes Santo.
- — 1 de mayo (sábado): Fiesta del Trabajo.
- — 12 de octubre (martes): Fiesta Nacional de España.
- — 1 de noviembre (lunes): Todos los Santos.
- — 6 de diciembre (lunes): Día de la Constitución.
- — 8 de diciembre (miércoles): Inmaculada Concepción.
- — 25 de diciembre (sábado): Navidad.
Los festivos de cada comunidad autónoma
A esos nueve días, cada comunidad suma tres festivos propios. Estos son los de 2027:
| Comunidad | Festivos propios en 2027 |
|---|---|
| Andalucía | 1 de marzo (lunes), 25 de marzo (jueves) y 16 de agosto (lunes) |
| Aragón | 25 de marzo (jueves), 23 de abril (viernes) y 16 de agosto (lunes) |
| Asturias | 25 de marzo (jueves), 16 de agosto (lunes) y 8 de septiembre (miércoles) |
| Illes Balears | 1 de marzo (lunes), 25 de marzo (jueves) y 29 de marzo (lunes) |
| Canarias | 25 de marzo (jueves), 16 de agosto (lunes) y la fiesta de cada isla |
| Cantabria | 25 de marzo (jueves), 28 de julio (miércoles) y 15 de septiembre (miércoles) |
| Castilla-La Mancha | 25 de marzo (jueves), 27 de mayo (jueves) y 31 de mayo (lunes) |
| Castilla y León | 25 de marzo (jueves), 23 de abril (viernes) y 16 de agosto (lunes) |
| Cataluña | 29 de marzo (lunes), 24 de junio (jueves) y 11 de septiembre (sábado) |
| Comunitat Valenciana | 19 de marzo (viernes), 29 de marzo (lunes) y 9 de octubre (sábado) |
| Extremadura | 25 de marzo (jueves), 8 de septiembre (miércoles) y 11 de octubre (lunes) |
| Galicia | 19 de marzo (viernes), 25 de marzo (jueves) y 17 de mayo (lunes) |
| La Rioja | 25 de marzo (jueves), 29 de marzo (lunes) y 9 de junio (miércoles) |
| Comunidad de Madrid | 19 de marzo (viernes), 25 de marzo (jueves) y 16 de agosto (lunes) |
| Región de Murcia | 19 de marzo (viernes), 25 de marzo (jueves) y 9 de junio (miércoles) |
| Navarra | 19 de marzo (viernes), 25 de marzo (jueves) y 29 de marzo (lunes) |
| País Vasco | 25 de marzo (jueves), 29 de marzo (lunes) y 7 de octubre (jueves) |
| Ceuta | 25 de marzo (jueves), 17 de mayo (lunes) y 5 de agosto (jueves) |
| Melilla | 10 de marzo (miércoles), 25 de marzo (jueves) y 17 de mayo (lunes) |
Dos matices. En Canarias, cada isla tiene su propia fiesta, que completa las doce. Y en el Valle de Arán (Lleida), el Lunes de Pascua se sustituye por el 17 de junio.
Los dos festivos locales
Cada ayuntamiento elige sus dos fiestas locales. Suelen coincidir con las fiestas mayores o el patrón del municipio. Se publican en el boletín oficial de cada comunidad o provincia, normalmente a final de año.
Si tienes centros de trabajo en varios municipios, cada uno tendrá sus propias fiestas locales. Conviene consultarlas antes de cerrar el calendario.
Festivos que caen en fin de semana en 2027
Es la gran duda de este año. Varios festivos caen en sábado o en domingo, y no se tratan igual.
Festivos en sábado
En toda España caen en sábado el 1 de mayo y el 25 de diciembre. En Cataluña se suma el 11 de septiembre, y en la Comunitat Valenciana, el 9 de octubre.
¿Qué significa para tu plantilla? Depende de su jornada:
- — Si trabaja de lunes a viernes: el festivo coincide con su día libre. La norma no obliga a darlo otro día, salvo que el convenio o un acuerdo de empresa digan lo contrario.
- — Si trabaja también los sábados: ese sábado es festivo. No se trabaja y se cobra con normalidad.
Festivos en domingo
La Asunción, el 15 de agosto, cae en domingo. Cada comunidad ha decidido qué hacer:
- — Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y Madrid trasladan la Asunción al lunes 16 de agosto.
- — Extremadura la cambia por el lunes 11 de octubre.
- — El resto no la traslada y aprovecha ese hueco para otro festivo propio.
Otro caso que dará que hablar: en Cataluña, Sant Esteve no será festivo en 2027. El 26 de diciembre cae en domingo y la Generalitat no lo ha trasladado.
Un festivo que cae en el día libre del trabajador no se recupera por ley. Pero tu convenio puede decir otra cosa. Compruébalo antes de cerrar el calendario.
Qué tiene que preparar tu empresa
Conocer los festivos es el primer paso. El segundo es convertirlos en un calendario laboral que cumpla la ley.
1. Elaborar el calendario laboral y exponerlo
Toda empresa con trabajadores debe hacer cada año su calendario laboral. Recoge el horario, la jornada, los festivos y los días de descanso. Hay que colgar una copia en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Si la empresa tiene representantes de los trabajadores, debe consultarles antes de aprobarlo. Tienen derecho a emitir un informe previo.
No exponerlo es una infracción leve. La multa va de 70 a 750 euros. Es poco dinero, pero suele aparecer en cualquier visita de la Inspección de Trabajo.
2. Decidir qué pasa si alguien tiene que trabajar un festivo
A veces es inevitable: hostelería, comercio, mantenimiento, guardias. Si un trabajador no puede librar un festivo por razones técnicas u organizativas, la empresa tiene dos opciones:
- — Pagar las horas trabajadas ese día con un recargo mínimo del 75 %.
- — Dar un día de descanso compensatorio en otra fecha.
Muchos convenios mejoran estas condiciones. Antes de planificar turnos, revisa qué dice el tuyo.
3. Planificar las vacaciones
El calendario de vacaciones se fija en cada empresa. El trabajador debe conocer sus fechas al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas.
Un detalle práctico: si las vacaciones se cuentan en días laborables, un festivo dentro del periodo no se descuenta. Si se cuentan en días naturales, sí. Lo marca el convenio o el contrato.
4. Tener en cuenta los centros de trabajo
Los festivos dependen del lugar donde está cada centro de trabajo, no del domicilio de la empresa. Una sociedad con sede en Barcelona y una tienda en Madrid tendrá dos calendarios distintos.
Un ejemplo práctico
Una empresa tiene tres centros: Barcelona, Madrid y Sevilla. Fíjate en tres fechas de 2027:
- — Jueves 25 de marzo (Jueves Santo): festivo en Madrid y Sevilla. Laborable en Barcelona.
- — Lunes 29 de marzo (Lunes de Pascua): festivo en Barcelona. Laborable en Madrid y Sevilla.
- — Lunes 16 de agosto: festivo en Madrid y Sevilla. Laborable en Barcelona.
Resultado: tres calendarios diferentes, cada uno expuesto en su centro. A eso hay que sumar las dos fiestas locales de cada ciudad.
Si la empresa organiza turnos o envíos entre centros, conviene cruzar los tres calendarios desde enero. Así se evitan sorpresas en Semana Santa y en agosto.
Lista de tareas antes de enero
- — Consultar los festivos de la comunidad de cada centro de trabajo.
- — Añadir las dos fiestas locales de cada municipio cuando se publiquen.
- — Revisar el convenio: festivos en sábado, trabajo en festivo y cómputo de vacaciones.
- — Consultar a la representación de los trabajadores, si la hay.
- — Exponer el calendario en cada centro de trabajo.
- — Fijar el calendario de vacaciones con tiempo suficiente.
Si vas a contratar a tus primeros trabajadores en 2027, repasa también los primeros pasos para crear una empresa. Y si gestionas nóminas, te interesará saber cuándo Hacienda puede embargar dietas e indemnizaciones por despido.
Base legal: Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, con las fiestas laborales de 2027 (BOE); artículos 34.6, 37.2 y 38.3 del Estatuto de los Trabajadores; artículos 45 a 47 del Real Decreto 2001/1983.
En resumen
El calendario laboral 2027 deja 12 festivos en cada comunidad, más 2 locales. Varios caen en fin de semana y no siempre se trasladan. Y cada centro de trabajo necesita su propio calendario, expuesto y al día.
Hacer el calendario en octubre o noviembre es una tarea sencilla. Hacerlo con prisas en enero suele traer errores en turnos, vacaciones y nóminas.
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