Una retribución adecuada, es necesaria. Es imprescindible que tu equipo humano se sienta correctamente retribuido y tratado en lo que respecta a lo Jurídico/Laboral, y es necesario, claro, pero no es suficiente.
La escala de la Satisfacción es otra, Puedo no estar Satisfecho, o estarlo. Puedo estar Insatisfecho o no estarlo.
Muchas veces al preguntar por su satisfacción, las personas contestan: “No estoy mal”, lo que no significa que “estoy bien”,
El aspecto laboral y económico me previene de la Insatisfacción, pero no me aporta Satisfacción Laboral.
Hablamos del ambiente con los compañeros, la confianza en tus superiores, en tener posibilidad de expresar mi opinión, de poder colaborar en la definición de mi propio trabajo, de los objetivos por los que se evaluará mi rendimiento, de tener posibilidades de desarrollo, de poder aplicar mis capacidades, de poder aportar ideas, de que la empresa tenga unos VALORES en los que creo y me identifico.